ハラスメント対応について

パワハラとは？

・身体的・精神的攻撃
・仲間外しや無視
・業務上で明らかに関係ない事や出来ないことを強制、仕事の邪魔をすること
・能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じること、仕事を与えないこと
・プライベートなことに過度に立ち入ること

妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントとは？

・対象となる制度や措置を利用させ内容にすること
・対象となる制度や措置を利用したことによる嫌がらせ
・対象となる制度や措置を利用したことにより、解雇など不利益な扱いを示唆する行為や言動
・妊娠、出産したことにより、解雇など不利益な扱いを示唆する行為や言動

セクハラとは？

・性的な冗談、からかい、質問をすること
・性的な噂を流すこと
・猥褻な画像を見せること、配る、啓治すること
・性的な関係を強要すること
・必要なく身体へ接触すること
・性的な言動に対し、労働者が拒否したことによる不利益を受けること
・性的な言動による就業環境の悪化から、業務能力への悪影響や支障が生じること
＊被害を受ける者の性的嗜好や性自認に関わらず、「性的な言動」であれば、セクハラに該当します。

正社員、派遣社員、パート、アルバイト等、当社で働いているすべての労働者が方針の対象になります。

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社員がハラスメントを行った場合の対応について

次の要素を総合的に判断し、処分を決定します。

・時間や場所、内容、程度など
・当事者同士の関係
・被害者の心情など

HMSユナイテッドとしての取り組み

HMSには職場におけるハラスメントに関して、派遣社員、正社員、契約社員に対しそれぞれ相談員が複数人で対応しております。相談には公平に、相談者だけでなく行為者についても、プライバシーを守って対応しますので、安心してご相談ください。

相談を受けた場合には、事実関係を迅速かつ正確に確認し、事実が確認できた場合には、被害者に対する配慮のための措置及び行為者に対する措置を講じます。また、再発防止策を講じる等適切に対処します。